“巴渝岐黃杯”中醫(yī)藥知識與技能競賽涪陵賽點（資料圖）

近年來，涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委始終堅持把加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、滿足群眾健康需求的一項重要工作來抓,，大力實施人才強衛(wèi)興醫(yī)戰(zhàn)略,，完善醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展政策,，通過提升人才數(shù)量與實力,，奮力推動醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍增量提質(zhì),，實現(xiàn)衛(wèi)生健康工作高質(zhì)量發(fā)展,。

引：多層次開展人才引進

筑高臺,，引鳳來。為加快涪陵醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),、補齊高層次人才稀缺短板,，持續(xù)提升涪陵區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力，更好的發(fā)揮區(qū)域醫(yī)療中心作用,，涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委啟動“綠色通道”公開引進專業(yè)技術(shù)人員工作,，通過相關(guān)網(wǎng)站、自媒體和微信平臺等進行廣泛宣傳,，精心組織實施考試各項工作,，同時采取簡化考核招聘流程、與高等院校合作培養(yǎng)等方式,，拓寬人才引進渠道,，進一步充實了衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍。

目前,，全區(qū)有衛(wèi)生技術(shù)人員10084人,，衛(wèi)生技術(shù)人員中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師4050人、注冊護士4733人,。有國務(wù)院特殊津貼專家2人,、市醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人6人、市322重點人才工程二層次人選1人,、市名中醫(yī)3人,；有博士14人、碩士284人,、學(xué)士3046人,；有正高職稱87人、副高職稱400人,。

培：高效推進人才培養(yǎng)

人才是衛(wèi)生健康事業(yè)的核心資源,，通過持續(xù)加強醫(yī)學(xué)學(xué)科和專業(yè)團隊建設(shè),，加強各級醫(yī)院臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)科研,、醫(yī)學(xué)高級人才培養(yǎng),，涪陵區(qū)培養(yǎng)造就了一批醫(yī)學(xué)杰出人才隊伍、優(yōu)勢學(xué)科帶頭人隊伍和學(xué)科骨干人才隊伍,。

在繼續(xù)教育方面,，完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度，鼓勵醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué),、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,，在醫(yī)師、護士注冊以及職稱評聘實行“一票否決”,。同時,，加強規(guī)范化培訓(xùn)，建成國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地1個（重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院）,，市級中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地1個（涪陵區(qū)中醫(yī)院）,，共招收規(guī)范化住院醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員331人，中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員28人,，中醫(yī)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)學(xué)員14人,。此外，還與四川省自貢市,、資陽市分別簽訂《協(xié)同推動兩地醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展合作協(xié)議》,，加強人才培養(yǎng)培訓(xùn)合作，選派2名臨床業(yè)務(wù)骨干到四川大學(xué)華西醫(yī)院相關(guān)科室參加川渝地區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才“雙百計劃”培養(yǎng),。

服：竭力做好人才服務(wù)

工欲善其事,，必先利其器。為進一步增強人才的信任感,、歸屬感,，讓他們安心履職，涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委大力推進涪陵區(qū)智慧醫(yī)療暨全民健康信息平臺項目,、涪陵健康教育基地建設(shè)項目,，持續(xù)抓好“區(qū)級名醫(yī)、名護”管理,，加強宣傳,、表彰學(xué)科帶頭人、名醫(yī),、名護、區(qū)級拔尖人才,，在全區(qū)積極營造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動的濃厚氛圍。同時,，認真落實相關(guān)待遇,、對區(qū)級名醫(yī)、名護,，拔尖人才優(yōu)先安排參加上級部門組織的學(xué)術(shù)交流,、學(xué)習培訓(xùn)和考察活動，持續(xù)推進名醫(yī)名科名院建設(shè)工程實施,，積極開展區(qū)級名醫(yī)評選活動,。

此外，按照全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作要求,，確定區(qū)人民醫(yī)院作為公立醫(yī)院薪酬制度改革試點醫(yī)院,，研究制定《公立醫(yī)院薪酬制度改革試點實施方案》，建立完善了《公立醫(yī)院及主要負責人績效考核評價辦法》《公立醫(yī)院工作人員績效考核評價辦法》等制度,，建立健全總量調(diào)控,、內(nèi)部分配、考核評價等工作機制,。改革試點后,，區(qū)人民醫(yī)院全院職工薪酬收入水平明顯提高，2020年在職職工平均月收入9851元,，較2018年薪酬制度改革前增長了28%,。

人才蔚，事業(yè)興,。涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委相關(guān)負責人表示,，新時代衛(wèi)生人才工作使命光榮、責任重大,。今后,，將以更加積極、更加開放,、更加有效的人才措施,，以坐不起、等不得的緊迫感,，創(chuàng)新工作機制,、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升整體素質(zhì),，為“健康涪陵”建設(shè)提供堅實的智力支持和人才保障,，全力推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

文/記者 譚艷華 圖/涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委

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