員工換辦公地點(diǎn)

調(diào)整工作內(nèi)容較為常見(jiàn)

但被用人單位撤去工位、安排單間

在不提供辦公用品的情況下

每天抄佛教經(jīng)文《心經(jīng)》100遍

的情形卻很罕見(jiàn)……

2月17日，記者從北京大興法院了解到了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前因后果。有此遭遇的員工小楊提出離職，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，法院審理后支持了小楊關(guān)于補(bǔ)償金的訴求，小楊獲賠12萬(wàn)多元。

基本案情

據(jù)悉，2018年8月，小楊與某醫(yī)療公司簽訂聘用協(xié)議書，小楊的職務(wù)為商務(wù)經(jīng)理。2023年2月，公司在未經(jīng)小楊同意的情況下，將其調(diào)整到單獨(dú)一間辦公室，撤掉辦公電腦、辦公用品，在其辦公桌上擺放《心經(jīng)》，將小楊的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄《心經(jīng)》100遍，且將本次調(diào)整在全公司發(fā)布公告。

很快，小楊向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，因公司在未與本人協(xié)商一致的情況下，單方面變更具有懲罰性、侮辱性工作內(nèi)容，未按約定提供勞動(dòng)條件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之規(guī)定，通知公司被迫解除勞動(dòng)合同。公司拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  

于是，小楊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某醫(yī)療公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持小楊的仲裁請(qǐng)求，某醫(yī)療公司不服裁決結(jié)果，遂訴至大興法院。

某醫(yī)療公司稱，小楊存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損，卻拒絕查明虧損原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失繼續(xù)擴(kuò)大，多次談話后其拒不改正，不履行工作職責(zé)，不遵守職業(yè)道德，故變更其工作內(nèi)容，但變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理

2024年4月，大興法院開(kāi)庭審理此案。法院認(rèn)為，根據(jù)小楊提交的錄音，可知某醫(yī)療公司法定代表人的確為小楊安排了“抄經(jīng)”的工作，且該安排與小楊的經(jīng)理工作崗位不匹配，已超過(guò)用人單位安排勞動(dòng)者工作的合理范疇。

某醫(yī)療公司辯稱，抄《心經(jīng)》未實(shí)際實(shí)施，但在雙方溝通過(guò)程中，小楊已表示拒絕抄《心經(jīng)》并明確指出該安排并非其工作職責(zé)，在此情況下，公司仍然安排小楊抄《心經(jīng)》，并稱需在全公司發(fā)布公告，讓人知道，故小楊未實(shí)施抄《心經(jīng)》的行為，不能證明其公司該安排具有合理性。

某醫(yī)療公司另辯稱，其回收電腦系便于后續(xù)調(diào)查且其公司正常向小楊發(fā)放工資，但是即便存在應(yīng)對(duì)小楊開(kāi)展調(diào)查的情況，抄《心經(jīng)》100遍亦非開(kāi)展調(diào)查的合理環(huán)節(jié)。

故法院判決某醫(yī)療公司支付小楊解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬(wàn)多元。某醫(yī)療公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。

法官提醒

審理此案的法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，相關(guān)法律法規(guī)并未明確何為“勞動(dòng)條件”。

實(shí)踐中，“勞動(dòng)條件”是一個(gè)較為寬泛的概念，一方面是指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所需的物質(zhì)設(shè)備和工作環(huán)境，比如辦公設(shè)備、工服工牌等；另一方面是指勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工作任務(wù)。

法官審查的主旨在于勞動(dòng)條件的缺失是否影響勞動(dòng)者的日常工作以及是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生重大影響。如用人單位未提供工作崗位、工作場(chǎng)所或者擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)的，均屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

普法說(shuō)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（免責(zé)聲明：如轉(zhuǎn)載稿件涉及版權(quán)等問(wèn)題，請(qǐng)與涪陵網(wǎng)聯(lián)系刪除。）