試用期就是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方磨合試錯(cuò)的過程，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需特別理由，也不需要給經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，對于這種情形，用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期間并無過錯(cuò)，且能正常完成崗位工作，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

有人說微信屬于虛擬社交平臺，微信的聊天記錄也是虛擬的，而且很容易被偽造，因此不能作為有效的法律證據(jù)。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，微信、QQ等聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式，可以作為電子證據(jù)使用，但是聊天記錄需要具有真實(shí)性、完整性，和案件事實(shí)具有一定關(guān)聯(lián)性，并且以合法手段獲得。

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