還剩不到兩個月，2024年馬上就要結(jié)束了,。大家的年休假都休了嗎,？年休假沒休完怎么辦,？換了工作單位，能享受當(dāng)年年休假嗎,？工作太忙,，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎？這些問題,，一起來劃重點(diǎn),！

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的,，依法享受帶薪年休假,。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）,、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假,。

換工作后

能否在新單位享受當(dāng)年年休假,？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,，沒有限定必須是同一單位,，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形,。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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