涪陵網(wǎng)訊 （記者 周慶）開展志愿服務(wù)有他們，宣傳政策法規(guī)有他們，組織文藝表演活動還是他們……4月7日，記者從涪陵區(qū)龍橋街道獲悉，袁家社區(qū)自從來了一群年輕干部，社區(qū)的活力更足，活動更豐富，也為群眾送去了更多歡聲笑語。袁家社區(qū)工作者呈現(xiàn)出年輕化、知識化、專業(yè)化特征，這是龍橋街道人才工作的縮影。

“基層工作瑣碎繁雜，沉下心來做好基層工作實(shí)非易事，不僅要有做好群眾服務(wù)工作的能力，更需要有樂于為民服務(wù)的情懷，這也是我們努力的方向。”袁家社區(qū)干部劉子涵說。今年29歲的劉子涵是袁家社區(qū)年齡最小的干部，已在社區(qū)工作了6年，目前該社區(qū)干部中和她一樣的85后、90后共有6名，承擔(dān)著民政、宣傳、綜合治理、財務(wù)等工作，其中有4名是中共黨員，年輕干部已成為社區(qū)的中堅(jiān)力量。

近年來，龍橋街道緊緊抓住黨管人才原則，通過多種措施，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動人才推動基層治理、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。強(qiáng)化幫帶成效，黨支部書記、黨員代表等分享工作方法和心得體會，并帶領(lǐng)年輕干部外出參觀學(xué)習(xí)。每月召集85后年輕干部開展座談會，傾聽他們的意見建議。組織開展能力提升培訓(xùn)班，聯(lián)系專業(yè)人員開展公文寫作、攝影等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期開展文化體育活動、集體生日會和節(jié)日慰問活動，增強(qiáng)年輕干部的歸屬感……

截至目前，該街道全體干部職工中有85后干部24人、90后干部34人、本土人才6人。其中，村（社區(qū)）年輕干部41人。該街道建立了人才臺賬，針對不同年齡、專業(yè)、技術(shù)、學(xué)歷的人才進(jìn)行分類建檔，劃分機(jī)關(guān)、村社區(qū)以及企業(yè)等多個類別，把人才智庫管理具體化、功能化，做好“選、育、管、用”，讓人才在鄉(xiāng)村振興建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

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