重慶日報訊 （記者 周松 黃喬）4月1日起，公安部新制修訂的《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》《道路交通安全違法行為記分管理辦法》兩個部門規(guī)章將正式實施。同時，我市最低工資標準將上調(diào)，還將執(zhí)行工資保證金政策。

1、記分有變化 新增記9分一檔

記者對比發(fā)現(xiàn)，相比2016版《道路交通安全違法行為記分管理辦法》，2022版根據(jù)交通違法行為的嚴重程度，設(shè)立一次記12分、9分、6分、3分、1分等五檔記分。相比此前，增加了記9分一檔、刪除了記2分的一檔，并調(diào)整了部分記分項。

其中，駕駛與準駕車型不符的機動車的，從記12分降為9分；駕駛機動車不按規(guī)定避讓校車的，從記6分降為3分；駕駛機動車違反禁令標志、禁止標線指示的，從記3分降為1分。

此外，駕駛機動車遇前方機動車停車排隊或者緩慢行駛時，借道超車或者占用對面車道、穿插等候車輛的，從記2分升為3分。

駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，從記2分升為3分。

同時，新規(guī)刪除了駕車未放置檢驗標志、保險標志等交通違法行為記分。對于交通違法行為情節(jié)輕微，給予警告處罰的，免予記分。

2、6項機動車新措施便民利企

新制修訂的《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》，對公安部近年來已推出的交管改革措施予以固化，再推出6項便民利企新措施。

推行大中型客貨車駕駛證全國“一證通考”。對在戶籍地以外申領(lǐng)大中型客貨車駕駛證的，申請人可以憑居民身份證“一證通考”，無需再提交居住證明。

恢復(fù)駕駛資格考試“跨省可辦”。對駕駛證超過有效期未換證被注銷不滿兩年的，申請人可以向全國任一地申請參加科目一考試，恢復(fù)駕駛資格。

優(yōu)化駕駛證考試內(nèi)容和項目。對持有小型自動擋汽車駕駛證增駕其他小型汽車，或者持有摩托車駕駛證增駕其他類型摩托車的，只考試科目二和科目三。

新增輕型牽引掛車準駕車型。新增準駕車型“輕型牽引掛車”，允許駕駛小型汽車列車，更好滿足群眾駕駛房車出游需求，促進房車旅游新業(yè)態(tài)發(fā)展。

另外2項減證便民服務(wù)新措施分別是：推行申請資料和檔案電子化。實行申請資料電子化采集、檔案電子化管理，駕駛?cè)丝荚囆畔⒕W(wǎng)上轉(zhuǎn)遞，實現(xiàn)交管業(yè)務(wù)辦理“減環(huán)節(jié)、減材料、減時限”。

推行部門信息聯(lián)網(wǎng)共享核查。與醫(yī)療機構(gòu)等部門信息聯(lián)網(wǎng)，共享體檢等信息，群眾辦理業(yè)務(wù)時免予提交相關(guān)證明憑證。

3、最低工資標準上調(diào)300元

4月1日起，我市將執(zhí)行新的最低工資標準，具體分為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月，比原標準提高了300元。調(diào)整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。

其中，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

需要注意的是，最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

4、重慶執(zhí)行工資保證金

為落實國家相關(guān)規(guī)定，規(guī)范我市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理制度依法保護農(nóng)民工工資權(quán)益，4月1日起，我市將實施《重慶市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實施辦法》，保護農(nóng)民工工資權(quán)益。

工資保證金是解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題的重要兜底保障措施。實施辦法從適用范圍，管理部門，保證金的存儲主體、存儲方式、存儲比例、減免條件，保證金的使用與補足，保證金的返還，以及違規(guī)處罰，新舊政策效力適用等方面作了詳細規(guī)定。

為了減輕企業(yè)負擔(dān)，實施辦法規(guī)定工資保證金只由施工總承包企業(yè)存儲，建設(shè)單位和施工分包企業(yè)不需存儲。存儲形式除了現(xiàn)金以外，還可用銀行保函等形式代替。對單個施工合同額較高的工程項目，辦法設(shè)計了限高政策；對施工合同額低于300萬元的工程項目，辦法設(shè)計了免存政策；對同一管理地區(qū)有3個以上工程項目的，辦法還設(shè)計了下浮政策。

同時，為了探索深化“放管服”改革，建立與企業(yè)征信相掛鉤的管理機制，發(fā)揮工資保證金制度“獎優(yōu)罰劣”作用，實施辦法設(shè)計了差異化存儲政策。對連續(xù)2年和3年未發(fā)生拖欠工資行為的施工總承包企業(yè)的保證金實行減免措施；而對存在拖欠工資行為，或因拖欠農(nóng)民工工資被納入“嚴重失信主體名單”的企業(yè)，在處理處罰的基礎(chǔ)上，還將相應(yīng)提高工資保證金存儲比例。

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