產(chǎn)假增加天數(shù)由30天延長到80天

修改前

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日

修改后

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日

男方也可享受育兒假

修改前

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止

修改后

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假

資料來源：市人大常委會法制工委、市衛(wèi)生健康委

記者 顏若雯 實習生 廖秀梅

修改后的《重慶市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）將給市民生活帶來哪些變化？哪些女職工可以享受增加的80天產(chǎn)假？哪些男職工可以享受20天護理假？12月6日，在市人大常委會辦公廳召開的新聞發(fā)布會上，市人大常委會法制工委、市衛(wèi)生健康委相關(guān)負責人對《條例》進行了解讀。

此前，重慶市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》，該決定自今年11月25日公布之日起施行。

本市行政區(qū)域內(nèi)都適用規(guī)定，與女職工本人戶籍所在地無關(guān)

修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日”，而修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日”。也就是說，重慶增加的產(chǎn)假天數(shù)由之前的30天延長到了80天。

市人大常委會法制工委有關(guān)負責人解讀，《條例》規(guī)定，“國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定”。

因此，這里的“女職工”指的就是本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工，“本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工都適用這條規(guī)定，與女職工本人的戶籍所在地沒有關(guān)系”。

仍然處于國家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工，增加80天產(chǎn)假

享受增加80天產(chǎn)假的時間節(jié)點方面，經(jīng)與市人大教科文衛(wèi)委員會、市司法局、市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)保局等單位共同研究認為，決定新增加的產(chǎn)假是在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上新增的，時間節(jié)點不應該僅以生育時間為標準，還應該以國家規(guī)定的產(chǎn)假的假期為標準。這樣理解既符合立法原意，也有利于在合法范圍內(nèi)讓最多女職工享受到新增的產(chǎn)假。

因此，11月25日（含25日）決定生效當日，仍然處于國家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。

國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

按照這條規(guī)定，結(jié)合對時間節(jié)點的計算標準，用人單位和女職工可以自行計算。

尚處于護理假休假期間的男職工也可享受20天護理假

修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假15日，護理假期間享受在崗職工同等待遇”。修改后的《條例》將男方護理假期限延長至20天。

需要注意的是，產(chǎn)假、護理假的假期包括公休日和國家法定節(jié)假日，原則上應當連續(xù)使用（單位同意的除外）。

修改后的《條例》自2021年11月25日施行，即：從11月25日起（含25日當天），尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天；在11月25日前已經(jīng)休完護理假的男職工，按照修改前的《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，同樣可以享受育兒假

修改前的《條例》已有關(guān)于育兒假的規(guī)定，即“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止”。

修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假”。

這意味著，男方也可以享受育兒假了。

“要注意，這兩種育兒假是由生育家庭根據(jù)自身情況，自主選擇其中一種方式享受，不能同時享受。”市衛(wèi)生健康委有關(guān)負責人表示，育兒假不受行業(yè)限制，只要是在本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。

選擇休至子女一周歲止的育兒假，需經(jīng)單位批準，夫妻任意一方都可以享受，但不能雙方同時享受，女方從產(chǎn)假、男方從護理假期滿后起，按照自然日計算，休至子女一周歲生日止。

選擇休夫妻雙方每年各累計5至10天育兒假的，同樣需經(jīng)單位批準，且在子女年滿六周歲前享受。

依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，只要其養(yǎng)子女年齡未滿六周歲，同樣可以依法享受育兒假。

取消再生育審批制度，實行生育登記服務制度

修改后的《條例》還規(guī)定：本市實行生育登記服務制度。這意味著，從2021年11月25日起，我市取消再生育審批制度，實行生育登記服務制度。

生育登記服務制度主要目的是加強人口監(jiān)測，提高優(yōu)生優(yōu)育服務，發(fā)揮登記信息引導作用，動態(tài)掌握群眾的生育狀況以及服務需求，及時提供生育咨詢指導、基本公共衛(wèi)生等服務。

群眾在子女出生前應進行生育登記（含再生育登記），因特殊情況子女出生前未進行登記的，應在小孩出生后及時補辦登記。

目前共有線上網(wǎng)絡(luò)登記、線下現(xiàn)場登記、委托代辦3種登記方式。線上登記可通過重慶市政務一體化平臺“渝快辦”辦理。線下現(xiàn)場登記需要到夫妻一方戶籍地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者村民委員會、居民委員會辦理。當事人如果無法親自辦理的，可委托他人代辦。

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