近年來,，涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委始終堅(jiān)持黨管人才原則,，牢固樹立“人才是第一資源”理念，立足實(shí)際,，創(chuàng)新人才體制機(jī)制,，多舉措構(gòu)建符合全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的衛(wèi)生人才隊(duì)伍,。

在提升職工學(xué)歷方面,，近三年來,，重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院出臺職工參加學(xué)歷學(xué)位教育激勵政策，成功培養(yǎng)博士研究生6人,、碩士研究生14人,；現(xiàn)有在讀博士15人,、碩士116人,；涪陵區(qū)人民醫(yī)院出臺職工就讀研究生及離院規(guī)培的人才培養(yǎng)政策，近三年共計(jì)送出3人就讀碩士研究生,、21人參加規(guī)范化培訓(xùn),。同時(shí)，提高招聘崗位學(xué)歷要求,，在崗位招聘中提高專業(yè)技術(shù)崗位的學(xué)歷層次要求,，臨床業(yè)務(wù)科室以碩士及以上學(xué)歷為主，造就一批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，努力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人才自主培養(yǎng)的重大突破,。近三年，重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院招聘到崗碩士及以上專業(yè)人才80人,；涪陵區(qū)中醫(yī)院招聘到崗碩士專技人才8人,。

在提高專業(yè)技術(shù)方面，大力支持在職職工外出到國內(nèi)先進(jìn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí),，提升專業(yè)技術(shù)水平,。涪陵區(qū)人民醫(yī)院對現(xiàn)有人才隊(duì)伍按梯隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)，年輕醫(yī)師進(jìn)修大專業(yè),，廣泛學(xué)習(xí),；骨干醫(yī)師主攻亞專業(yè)，做細(xì)做精做強(qiáng),；高年資醫(yī)生進(jìn)修高難度技術(shù),，提高技術(shù)水平及區(qū)域影響力，近三年來送出100人次參加各項(xiàng)專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí),，并呈逐年增加趨勢,；重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院年均送出近150人次參加進(jìn)修培訓(xùn)。

在人才考核方面,，涪陵區(qū)婦幼保健院探索構(gòu)建工作業(yè)績考評體系,，突出業(yè)績優(yōu)先原則，實(shí)行技術(shù)崗位準(zhǔn)入制度，建立科學(xué)的指標(biāo)量化考核體系,，實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)管理考核量化,，業(yè)績評估量化，職務(wù)職稱晉升現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核量化,。強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,，做為人才選拔、晉升,、獎勵的主要依據(jù),。

此外，在人才快速集聚和引進(jìn)方面做了積極探索,，以問題導(dǎo)向組建高水平科研團(tuán)隊(duì),，建立特色專業(yè)學(xué)科，搭建事業(yè)平臺,，支撐區(qū)域衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量,、多元化發(fā)展，并以優(yōu)厚的薪資待遇吸引博士等高層次人才及學(xué)科帶頭人,。近三年重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院成功引進(jìn)博士4名,；涪陵區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生14人，副高級職稱1人,。

為補(bǔ)齊區(qū)域高層次人才稀缺短板,，提高衛(wèi)生技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快建立一支技術(shù)水平較高,、人才結(jié)構(gòu)合理的醫(yī)療人才隊(duì)伍,，有效提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，涪陵區(qū)積極探索柔性引才方式,、智力引進(jìn)辦法,。重慶大學(xué)附屬涪陵醫(yī)院先后與廣州呼研院、吳階平泌尿外科中心建立合作指導(dǎo)關(guān)系,，帶動了區(qū)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展,；最近與重慶大學(xué)醫(yī)學(xué)院羅陽研究團(tuán)隊(duì)、歐娟娟教授團(tuán)隊(duì)簽約合作,，指導(dǎo)醫(yī)院培育高水平科研人才,；涪陵區(qū)人民醫(yī)院近年來與重慶市人民醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院建立合作指導(dǎo)關(guān)系,，先后有24位專家來院指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,。

(文/涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委)

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