在重慶建峰工業(yè)集團有限公司子公司——重慶建峰化工股份有限公司（以下簡稱建峰化工）的中央控制室，建峰化工負責安全生產的常務副總經理、特級技師羅小強凝視著跳動的參數(shù)曲線，如同一位經驗豐富的“裝置醫(yī)生”。2024年，他帶領團隊創(chuàng)下國內合成裝置突破A類長周期477天連續(xù)穩(wěn)定運行的新紀錄，而這只是他32年職業(yè)生涯中的一個縮影。從技校生到行業(yè)領軍者，羅小強的成長軌跡，映射出涪陵區(qū)“以產聚才、以才興產”的生動實踐。

硬核成長：

從“技工”到“匠師”

1993年，19歲的羅小強帶著建峰技校的文憑踏入化肥廠合成車間。面對全進口的合成氨裝置，他白天揣著流程圖跑現(xiàn)場，用腳步丈量每根管道；夜晚挑燈夜讀，半脫產攻下化學工程專業(yè)的大專文憑以及機械設計制造及其自動化專業(yè)的本科文憑。短短5年，他從操作工成長為班長，提煉總結出“看、聞、聽、摸”四步巡檢法，多次發(fā)現(xiàn)重大隱患，被同事們稱為“裝置隱患克星”。

“參數(shù)波動就是裝置的‘心跳聲’。”羅小強將工匠精神注入每個細節(jié)。針對一化合成裝置甲烷化爐加蒸汽控制難題，他創(chuàng)新提出以壓力變化2KPa為調控標準，終結了困擾行業(yè)多年的技術頑疾；在運行班組首推參數(shù)的“零違規(guī)”管理辦法，系統(tǒng)操作更加平穩(wěn)，提高了班組操作的統(tǒng)一性，杜絕了誤操作。

產才融合：

從“個人突圍”到“集群崛起”

羅小強的蛻變，離不開涪陵區(qū)圍繞“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”。2013年，羅小強獲聘建峰化工“重慶市級技能大師工作室”領銜專家，始終把“穩(wěn)裝置保運行、降能耗促生產”作為己任，打造“大師帶徒—技術攻關—成果轉化”的創(chuàng)新生態(tài)。工作室累計培養(yǎng)技術骨干百余人，10多人晉升管理層。他帶領團隊孵化出14項各類科研成果，解決7項裝置技術難題，獲得3項國家專利，榮獲重慶市勞模和工匠人才創(chuàng)新示范工作室稱號。

這種人才培育模式正在涪陵精細化工產業(yè)集群中裂變。通過“才聚涪州·引雁回巢”線上、線下專項招聘等活動，引進化工專業(yè)人才。人才集聚推動精細化工產業(yè)發(fā)展：截至2024年，涪陵區(qū)精細化工產業(yè)現(xiàn)有規(guī)上工業(yè)企業(yè)13戶，重慶市專精特新中小企業(yè)7戶、國家專精特新“小巨人”企業(yè)2戶（建峰化工、天原化工），瞪羚企業(yè)1戶（中化涪陵化工），億級企業(yè)7戶，雙百企業(yè)3戶（建峰化工、中化涪陵化工、天原化工）。形成合成氨、氯堿化工、磷化工、氟化工等4個產業(yè)。合成氨以建峰化工為代表，主要產品氮肥、三聚氰胺等；氯堿化工以天原化工為代表，主要產品為離子膜燒堿、甲烷氯化物；磷化工以中化涪陵化工為代表，主要產品為精細磷酸鹽、磷酸、磷復肥；氟化工以新氟科技為代表，主要產品為氟聚合物。2024年，完成規(guī)上工業(yè)產值101.3億元、同比增長6.8%。

智造升級：

人才引擎驅動新質生產力

“人才是產業(yè)升級最好的‘催化劑’。”羅小強主導的課題《化工企業(yè)以綠色理念為導向的生產過程智能化改造管理》榮獲第二十九屆全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎；他負責的《國內首套合成氨馳放氣深冷技術回收提取氦氣攻關項目》榮獲重慶市化工學會技術進步成果獎；他在孟加拉大化肥援助項目中，負責項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，帶領團隊一次產出合格產品，完成性能考核驗收等一系列工作，讓中國智造閃耀“一帶一路”。

站在控制室窗前，羅小強望著縱橫交錯的管線感慨：“把平凡的事做到極致，就是最大的創(chuàng)新。”從一人匠心到萬匠奔騰，涪陵區(qū)數(shù)十萬產業(yè)工人中，正涌現(xiàn)出越來越多“羅小強”。他們以技術為筆、以產線為卷，書寫著長江經濟帶上“產才共興”的新篇章。涪陵區(qū)正以“2349”現(xiàn)代制造業(yè)集群為藍圖，深化產學研融合，構筑起產業(yè)高地。記者 冉富月

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