涪陵區(qū)選手參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽獲復賽一等獎

五載征程春華秋實,，砥礪奮進譜寫新篇,。

從加強思想政治引領到服務中心大局，從維護職工合法權(quán)益到構(gòu)建和諧勞動關系,，從深化工會改革創(chuàng)新到加強自身建設……涪陵區(qū)總工會在砥礪前行中鋪展歷史畫卷,，在接續(xù)奮斗里書寫時代華章,，步履鏗鏘。

勞動創(chuàng)造財富,，奮斗譜寫輝煌,。

自2019年涪陵區(qū)工會第五次代表大會以來，在區(qū)委和市總工會的堅強領導下,，全區(qū)各級工會緊緊圍繞全區(qū)工作大局,，聚焦“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾”基本職責,，銳意進取,、開拓創(chuàng)新，有力推動了新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展,。

全區(qū)廣大職工群眾以高度的責任擔當,、卓越的勞動創(chuàng)造、忘我的拼搏奉獻,，在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，奏響了激昂澎湃、催人奮進的勞動者贊歌,，為涪陵區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出了重要貢獻,。

強化思想引領 筑牢信仰之基

思想之旗引領新的征程,，理論之光照亮奮進之路。

2023年3月15日,，重慶市第六屆先進工作者秦亞敏等三位勞模代表走進長江師范學院音樂廳,，用樸實真摯的語言講述了自己堅守崗位、匠心筑夢,、敢為人先,、勇爭一流的生動故事。像這樣的宣講報告會,，區(qū)總工會近年來已組織開展70余場次,，大力弘揚了勞模精神、勞動精神,、工匠精神,。

涪陵區(qū)江東街道萬達廣場“渝工港灣”一角

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,，堅持黨的領導是工會工作的根本政治原則和政治保證,。

區(qū)總工會始終堅持以黨建統(tǒng)領工會工作，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,，將學習宣傳貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會精神，與深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,、習近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神緊密結(jié)合,，全面學習、全面把握,、全面落實,。用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,。全區(qū)各級工會干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”不斷增強,，“兩個維護”堅定自覺,，始終在思想上、政治上,、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，確保工會工作正確政治方向。

全區(qū)各級工會積極開展形式多樣,、內(nèi)容豐富,、參與廣泛的職工文體藝活動，引領廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走,。積極組織參加全國,、市總工會舉辦的文體藝活動，累計獲獎60余個,，獲一等獎和獲獎總數(shù)均居全市第一,。常態(tài)化開展“強國復興有我”“中國夢·勞動美”等群眾性主題宣傳教育活動200余場次，開展“學習新思想 奮進新征程 建設新重慶”宣講活動1700余場次,，持續(xù)深入開展文化“四送”活動,，教育引導職工心系“國之大者”、厚植“家國情懷”,，積極培育和踐行社會主義核心價值觀,，累計覆蓋職工110萬余人次。

服務中心大局 勇?lián)氊熓姑?/strong>

百舸爭流,，破浪者領航,；千帆競發(fā),，奮勇者當先,。

區(qū)總工會圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著力壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍,，積極為職工搭建技能提升,、建功立業(yè)平臺，凝聚起職工奮進新征程,、建功新時代的蓬勃力量,。

在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作中，區(qū)總工會著力構(gòu)建“四大工作體系”,，制定出臺“三張責任清單”,，創(chuàng)新形成“四同培育”工作法，打造培育華峰化工,、涪陵卷煙廠等示范企業(yè)16家,，全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革體制機制日趨完善，經(jīng)驗作法得到市總工會肯定,。2023年7月,，在全市區(qū)縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作評價考核中以全市第一名的成績榮獲優(yōu)秀等次，重慶市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作現(xiàn)場會在涪陵召開,。

2023年11月,，以“展精湛技能 鑄巴渝匠心”為主題的2023年重慶市現(xiàn)代制造業(yè)勞動和技能競賽在涪陵區(qū)舉辦。在此次競賽中,，涪陵區(qū)代表隊斬獲5個競賽項目的第一名,，成績亮眼、全市矚目。

區(qū)總工會廣泛深入開展勞動和技能競賽,，五年來累計組織參加全國,、川渝、市級勞動和技能競賽35場次,，承辦市級勞動和技能競賽2場次,，聯(lián)合舉辦區(qū)級勞動和技能競賽21場次，指導各部門,、行業(yè),、企業(yè)開展勞動和技能競賽124場次，積極開展網(wǎng)上勞動和技能競賽,、“四技五小兩比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動,，參與職工達80余萬人次。

持續(xù)完善產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系,，實施職工技能提升工程,，深入開展產(chǎn)業(yè)工人“求學圓夢”行動，舉辦各類技能培訓班23期,，推進產(chǎn)業(yè)工人學歷能力雙提升,。目前，全區(qū)技能人才總量達到19.76萬人,，其中高技能人才6.52萬人,。

勞動和技能競賽、技能提升培訓等讓一線職工完成由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變,，助推全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展跑出了“加速度”,。

五年來，全區(qū)創(chuàng)建市級勞模示范工作室4家,，命名區(qū)級勞模工作室6家,，成功申報市級勞模優(yōu)秀創(chuàng)新項目5個，引領職工完成技術創(chuàng)新2128項,，推廣應用新技術1352項,。選樹全國勞模1人，全國五一勞動獎,、全國五一巾幗標兵崗,、全國職工職業(yè)道德建設標兵6個，重慶市勞模和先進工作者12人,，重慶五一勞動獎,、重慶市工人先鋒號、重慶市“最美產(chǎn)業(yè)工人”57個,。

融入基層治理 繪就和諧畫卷

基層治理是社會治理的關鍵支撐,，勞動關系是和諧社會的重要基礎,。

構(gòu)建和諧勞動關系事關社會和諧穩(wěn)定與發(fā)展進步。建立健全工會維權(quán)幫扶,、爭議調(diào)解工作機制,，既是工會參與社會治理的重要抓手，也是工會組織維護社會和諧穩(wěn)定的切實舉措,。

區(qū)總工會迭代升級區(qū)職工法律服務中心職能,，與區(qū)工會勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會合署辦公，現(xiàn)有志愿律師,、調(diào)解員25人,。建立完善職工法律服務聯(lián)動、職工法律一體化服務,、職工維權(quán)事項閉環(huán)管理,、職工權(quán)益專題調(diào)研、法律服務團隊考核管理“五項機制”,。

堅持和發(fā)展“新時代楓橋經(jīng)驗”工會實踐,，以深化“重慶市群眾性勞動爭議化解工作試點區(qū)縣”工作為契機，建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”群眾性勞動爭議化解五方聯(lián)動機制,。形成“月調(diào)度”“季研判”“年總結(jié)”會議制度,，探索委托調(diào)解、人民調(diào)解,、仲裁審查,、檢察和解,、司法確認的融合,，實現(xiàn)勞動爭議案件一平臺多跨協(xié)同化解辦結(jié)機制，共同推動全區(qū)群眾性勞動爭議化解,。

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會均組建聯(lián)動機制工作專班,，普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織，并聯(lián)合基層司法所,、社保所,、企業(yè)工會等組建勞動關系信息員、勞動法律監(jiān)督員,、勞動保護監(jiān)督檢查員“三員”隊伍,。

五年來，向廣大職工群眾提供法律援助1051件,，成功調(diào)解勞動爭議糾紛115件,，開展普法宣講等活動130場次。此外,，深入開展勞動法律監(jiān)督“一函兩書”專項行動,，在重要節(jié)日前后、重要時間節(jié)點，向300余家企業(yè)發(fā)出涉及勞動報酬,、安全生產(chǎn),、勞動保護等勞動用工突出問題“一函兩書”，切實加強勞動權(quán)益監(jiān)管和保障,。

區(qū)總工會始終把維護職工的合法權(quán)益作為工會工作的重中之重,，著力解決職工群眾反映的突出問題，使職工群眾的獲得感不斷增強,，共享了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新成果,。

傾情暖心服務 惠及職工群眾

中國式現(xiàn)代化，民生為大,。

“累了可以進來休息會兒,，熱了可以吹吹空調(diào)，渴了可以喝上熱水,，特別是現(xiàn)在還可以在驛站熱飯,，十分方便?！苯?，環(huán)衛(wèi)工人李大姐像往常一樣來到涪陵區(qū)江東萬達廣場“渝工港灣”休息。該港灣榮獲2023年重慶市“最美渝工港灣”稱號,。

基層職工服務站點建設管理是區(qū)總工會服務廣大職工群眾的有力抓手,。五年來，區(qū)總工會建立戶外勞動者服務站點,、“愛心媽咪小屋”,、職工書屋等基層職工服務站點1541個，獲評全國模范職工之家,、最美工會驛站等國家級榮譽16個,，市級陣地建設榮譽350個，基層陣地的鞏固拓展提升了工會工作的社會影響力,，真正使基層工會建起來,、轉(zhuǎn)起來、活起來,。

區(qū)總工會聚焦職工,、農(nóng)民工及新就業(yè)形態(tài)勞動者等相對困難職工群體，持續(xù)做靚“四季幫扶”品牌,，開展春送崗位,、夏送清涼、金秋助學,、冬送溫暖“四季幫扶”活動,。聯(lián)合區(qū)人力社保局等單位舉辦招聘活動,，為企業(yè)招工和職工就業(yè)搭建平臺。組織1128家企業(yè)線上線下招聘,，提供崗位1.6萬余個,，免費服務約23萬人次，達成就業(yè)意向4750人次,；為環(huán)衛(wèi)工人等一線職工送去清涼和慰問,，慰問職工4850人次；持續(xù)加大助學投入,，及時解決困難職工子女入學難問題,，幫助312名困難職工子女求學圓夢；春節(jié)期間,，把區(qū)委,、區(qū)政府的關懷送到勞模和困難職工心坎上……

與此同時，區(qū)總工會穩(wěn)步擴大職工互助保障覆蓋面,，全區(qū)入會單位達709家,、7.59萬人，累計入會金額3300余萬元,、理賠8900余次,、理賠金額2300余萬元。累計慰問732名互助會會員,，發(fā)放慰問金150余萬元,。投入資金146.5萬元，向1.7萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者贈送職工意外傷害互助保險,，組織農(nóng)民工免費體檢1000余人次,、女職工免費“兩癌”篩查2000余人次。開展健康公益大講堂10余場次,，惠及職工3000余人,。

全區(qū)工會堅持以職工需求為導向,，聚焦主責主業(yè),，大力構(gòu)建和諧勞動關系，做好暖心服務,，提升職工生活品質(zhì),，努力讓職工得到更多實惠、感受到更多溫暖,。

練內(nèi)功提素質(zhì) 強基層促發(fā)展

惟改革者進,，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝,。

區(qū)總工會堅持黨建帶工建,，不斷勤修“內(nèi)功”,，完善服務職工的工作體系，增強工會組織的吸引力和影響力,，在推動工會工作邁上新臺階的同時,，也為促進全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了工會力量。

充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,，開展機關干部赴基層蹲點活動,，走訪單位182家，開展主席接待,、下訪127次,，上門調(diào)研、督導工作265家次,，解決職工訴求問題228個,。組織開展工會專項業(yè)務培訓6場次，舉辦工會干部培訓班5期,，累計培訓專兼職工會干部1300余人次,。

區(qū)總工會始終把加強自身建設改革作為動力源泉，不斷夯實基層基礎,，工會組織覆蓋面不斷擴大,，更加充滿活力。新建工會214個,、新增會員1.4萬余人,。其中，新增非公工會180個,、新增會員1.2萬余人,；新增社會組織工會57個、新增會員902人,；新組建涪陵區(qū)物業(yè)行業(yè)工會聯(lián)合會,、涪陵區(qū)貨運行業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋物管企業(yè)96家,、貨運行業(yè)企業(yè)13家,，服務會員2600余人，基層工會活力不斷增強,。

工會干部作為職工最信賴,、最可靠的“娘家人”，情系職工,、服務職工,，用“實干指數(shù)”提升了職工的“幸福指數(shù)”。動員全區(qū)基層工會組織入駐全總“職工之家”APP平臺,，使用人數(shù)超10萬人次,。依托“涪陵工會”微信公眾號平臺,，推出“工會小課堂”“線上運動會”等專欄，滿足職工多元化需求,。

數(shù)據(jù)的背后,，折射的是區(qū)總工會團結(jié)帶領廣大職工凝心聚力畫出最大“同心圓”的生動實踐。五年來,，區(qū)總工會著力在建機制,、強功能、增實效上下功夫,，持續(xù)健全聯(lián)系服務職工群眾,、提高工會工作效能的制度機制，建立區(qū)政府與區(qū)總工會聯(lián)席會議制度,，扎實開展群眾性勞動爭議化解工作試點,、職工生活品質(zhì)提升試點，選用社會化工會工作者充實基層工會干部隊伍,，工會工作質(zhì)效持續(xù)提升,。

新時代新征程賦予工會工作新的歷史使命。區(qū)總工會將始終牢記“國之大者”,，強化責任擔當,，把擁護“兩個確立”轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺,、行動自覺,，轉(zhuǎn)化為做好各項工作的實際行動，大力弘揚勞模精神,、勞動精神,、工匠精神，引導廣大職工更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍,，真抓實干,、銳意進取，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工在奮力譜寫中國式現(xiàn)代化重慶篇章中再創(chuàng)佳績,、再立新功,。

文/記者 黃維嬌 圖/區(qū)總工會

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