華蘭生物工程重慶有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

設(shè)計(jì)年處理健康人血漿1200噸；

人血白蛋白、靜注人免疫球蛋白產(chǎn)品市場(chǎng)占有率全國(guó)前三；

破傷風(fēng)人免疫球蛋白產(chǎn)品市場(chǎng)占有率全國(guó)第一；

擁有豐富多樣產(chǎn)品線的華蘭生物工程重慶有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華蘭生物重慶公司”），為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人類(lèi)健康作出了積極貢獻(xiàn)。

然而，身處血液制品這一小眾賽道上，華蘭生物重慶公司也面臨創(chuàng)新研發(fā)周期長(zhǎng)、研發(fā)到生產(chǎn)的落地周期長(zhǎng)、人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)等一系列長(zhǎng)周期難題。該公司通過(guò)深度融合策略，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，以“自主創(chuàng)新+聯(lián)合創(chuàng)新”模式聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈抓好關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，以“超前培養(yǎng)+AI輔助”推進(jìn)創(chuàng)新鏈人才鏈深度融合，從而有效破解長(zhǎng)周期難題。

堅(jiān)定創(chuàng)新

自主與借智同步發(fā)力

據(jù)估計(jì)，全國(guó)的血液制品行業(yè)規(guī)模目前在300億元左右，主要集中在10余家企業(yè)。這條賽道可謂極其小眾，但又關(guān)系人民健康，極其重要。自2007年落戶涪陵以來(lái)，華蘭生物重慶公司專(zhuān)注于該賽道發(fā)展，目前是重慶市唯一血液制品研發(fā)和生產(chǎn)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和重慶市專(zhuān)精特新中小型企業(yè)。

榮譽(yù)加身、數(shù)據(jù)亮眼的背后，是華蘭生物重慶公司長(zhǎng)周期的付出。該公司研發(fā)部經(jīng)理張建璀介紹，由于產(chǎn)品的特殊性，該行業(yè)一個(gè)工藝的創(chuàng)新研發(fā)在實(shí)驗(yàn)室階段可能就需要4-5年。該公司堅(jiān)定聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈抓好關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。“近年來(lái)公司持續(xù)加大研發(fā)投入，近兩年每年的研發(fā)投入都在1個(gè)億左右，占公司銷(xiāo)售收入的8%-9%。”張建璀說(shuō)。

華蘭生物重慶公司堅(jiān)持自主創(chuàng)新，掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)，目前已組建包括工藝研究院、檢測(cè)研究院、健康研究院和裝備研究院在內(nèi)的“1+4+9+n”的研發(fā)平臺(tái)。同時(shí)，該公司積極借助“外腦”，通過(guò)節(jié)點(diǎn)技術(shù)合作加速研發(fā)進(jìn)程，破解長(zhǎng)周期問(wèn)題。該公司已和金鳳實(shí)驗(yàn)室、長(zhǎng)江師范學(xué)院、理工清科等重慶市內(nèi)外的科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展一系列產(chǎn)學(xué)研合作。

近年來(lái)，涪陵健全企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)提升“組合拳”政策激勵(lì)體系，為高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)創(chuàng)建、科技型企業(yè)培育配套制定全鏈條的政策措施“服務(wù)禮包”，全面提升企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能，華蘭生物也從中獲益。華蘭生物重慶公司目前已取得220件專(zhuān)利，位居血液制品行業(yè)第一。

引智育才

“趕早”模式AI模式雙管齊下

產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新鏈支撐，創(chuàng)新鏈發(fā)展需要源源不斷的人才。華蘭生物重慶公司堅(jiān)持引智育才，不斷壯大研發(fā)隊(duì)伍，僅去年就招收10余名碩士研究生充實(shí)研發(fā)隊(duì)伍，目前公司研究人員超過(guò)100人，占公司職工比例超過(guò)16%。

近年來(lái)，涪陵制定《涪陵區(qū)人才（團(tuán)隊(duì)）引育扶持激勵(lì)十條措施科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)嵤┘?xì)則（試行）》，在政策紅利持續(xù)釋放之下，華蘭生物重慶公司鼓勵(lì)“全員研發(fā)、人人創(chuàng)新”。

華蘭生物重慶公司積極探索人才培養(yǎng)的新模式。該公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)钐熘榻B，公司重視人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，在人才儲(chǔ)備方面突出“趕早”，公司將與學(xué)生“接觸”的時(shí)間從以往的畢業(yè)季進(jìn)高校招聘，提前到大一階段。“我們從2022年開(kāi)始，開(kāi)創(chuàng)性地設(shè)立企業(yè)開(kāi)放日，迎接大一新生走進(jìn)企業(yè)，了解行業(yè)，了解多元化的職業(yè)發(fā)展，為大一新生搭平臺(tái)拓視野，也為未來(lái)企業(yè)人才的儲(chǔ)備做好了良好的渠道。”楊天柱說(shuō)。

趕早亦趕“巧”，華蘭生物重慶公司利用AI的智慧精巧，推動(dòng)人才隊(duì)伍的發(fā)展。今年該公司首次引入AI測(cè)評(píng)手段，從心態(tài)、管理等多維度對(duì)員工進(jìn)行多元化評(píng)估，并參考評(píng)估結(jié)果為員工制定職業(yè)發(fā)展方案。“這是我們?cè)趥鹘y(tǒng)培養(yǎng)模式之外，探索各顯其能、各盡其才，對(duì)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展的新嘗試。”楊天柱說(shuō)。

華蘭生物重慶公司將外部人才需求與內(nèi)部企業(yè)需求融合，將員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融合，打造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好人才生態(tài)，從而形成良性成長(zhǎng)的人才鏈，推進(jìn)創(chuàng)新鏈人才鏈深度融合，強(qiáng)化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，打造高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、形成高水平創(chuàng)新主體、集聚高層次創(chuàng)新人才，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

文圖/記者 溫顯杰

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