2月23日，涪陵區(qū)“春風行動”暨春季招聘月大型企業(yè)專場招聘會在區(qū)人力資源市場舉行。不少招聘企業(yè)提高薪酬待遇，留住返鄉(xiāng)務工人員，華峰化工等企業(yè)的月平均工資超過6000元，讓家門口就業(yè)更具吸引力。

近年來，涪陵區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，落戶涪陵的大型企業(yè)越來越多，給務工人員提供的就業(yè)機會也越來越多，再加上許多企業(yè)愈發(fā)重視“筑巢引鳳”，用工環(huán)境得到大幅度改善。

對廣大外出務工人員而言，與背井離鄉(xiāng)外出打工相比，在涪陵本地就業(yè)的收入相差不大，但扣除在外奔波的生活成本，再算算“家庭賬”、“親情賬”，恐怕并不只是不吃虧。其一，離家近，可以抽出更多的時間照顧家里的老人、小孩，有利于子女健康成長與家庭和諧；其二，少了在外轉輾遷徙的揪心、來回奔波的艱辛，還有一種建設涪陵、振興家鄉(xiāng)的自豪感。

筆者認為，用工企業(yè)在加薪的基礎上，還要大打情感牌，要“心”與 “薪”并用，才能長久地留住這些人才，讓家門口就業(yè)更具吸引力。同時，企業(yè)要強化用工管理，幫助他們解決生活中的實際困難，以真心和關心，換來其在家門口就業(yè)的稱心、安心，從而更加努力地回報企業(yè)，回饋社會，建設家鄉(xiāng)。

（胡云昌）