2月23日，涪陵區(qū)“春風(fēng)行動”暨春季招聘月大型企業(yè)專場招聘會在區(qū)人力資源市場舉行。不少招聘企業(yè)提高薪酬待遇，留住返鄉(xiāng)務(wù)工人員，華峰化工等企業(yè)的月平均工資超過6000元,，讓家門口就業(yè)更具吸引力。

近年來,，涪陵區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,，落戶涪陵的大型企業(yè)越來越多，給務(wù)工人員提供的就業(yè)機會也越來越多,，再加上許多企業(yè)愈發(fā)重視“筑巢引鳳”,，用工環(huán)境得到大幅度改善。

對廣大外出務(wù)工人員而言,，與背井離鄉(xiāng)外出打工相比,，在涪陵本地就業(yè)的收入相差不大，但扣除在外奔波的生活成本,，再算算“家庭賬”,、“親情賬”，恐怕并不只是不吃虧,。其一,，離家近，可以抽出更多的時間照顧家里的老人,、小孩,，有利于子女健康成長與家庭和諧；其二,，少了在外轉(zhuǎn)輾遷徙的揪心,、來回奔波的艱辛，還有一種建設(shè)涪陵,、振興家鄉(xiāng)的自豪感,。

筆者認為，用工企業(yè)在加薪的基礎(chǔ)上,，還要大打情感牌,，要“心”與 “薪”并用，才能長久地留住這些人才,，讓家門口就業(yè)更具吸引力,。同時,，企業(yè)要強化用工管理，幫助他們解決生活中的實際困難,，以真心和關(guān)心,，換來其在家門口就業(yè)的稱心、安心,，從而更加努力地回報企業(yè),，回饋社會，建設(shè)家鄉(xiāng),。

（胡云昌）